社科及公共课程部党支部关于实行副科以上干部

廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政承诺的暂行规定

 

 

　　根据云中党字（2005）33号文件《云南中医学院关于进一步完善领导干部廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政承诺制度的实施意见》的精神，结合社科部、公共课程部实际制定本规定。

一、指导思想

　　根据中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神和党风廉政建设责任制工作的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，建立健全制度约束机制，进一步规范部门副科以上干部的从政行为，切实推动部门的建设和发展。

二、廉政谈话制

　　对新任职的副科以上干部在任职前进行廉政谈话。由直属党支部书记主谈，部门行政主要领导参加。谈话时根据谈话对象的工作性质、岗位的不同，有针对性地提出在党风廉政和反腐败中应注意的问题，增强其廉洁从政的信心和自觉性。谈话内容纳入干部廉政档案管理。

根据工作实际，针对某项工作或某些易产生的问题，在特定的时段，集中相关教研室负责人集体谈话，提要求、打招呼。由直属党支部书记、副书记或部门行政领导主谈，部办公室相关人员参与工作。谈话情况纳入部门党风廉政建设档案资料管理。

三、诫勉谈话制

　　对副科以上干部存在的有违反廉政纪律的倾向性、苗头性问题或群众举报其在廉洁自律方面存在问题的，应进行诫勉谈话。属于普遍性问题的，采取集中干部集体诫勉谈话的方式进行教育管理；不具普遍性的问题，采取个别谈话的方式进行教育管理；对于群众举报在廉洁自律方面存在的问题，以个别诫勉谈话方式进行教育管理，并进行整改；谈话对象定期向直属党支部汇报个人思想及整改进展情况，整改情况好的，给予鼓励；谈话后仍不积极整改的，给予批评，责令限期整改；不听劝导，仍然我行我素的，直属党支部向组织部门提出书面意见建议进行组织调整。谈话对象定期向组织部、纪监审室汇报个人思想及整改进展情况。谈话、整改、个人思想情况纳入干部个人廉政档案管理。

　　诫勉谈话由直属党支部书记、副书记或部门行政主要负责人主谈。

四、廉政承诺制

　　凡新任职的副科以上干部，必须与部门党、政领导签订《廉政建设责任目标书》。《廉政建设责任目标书》纳入干部廉政档案管理。新任职的干部必须严格遵守《廉政建设责任目标书》。《廉政建设责任目标书》一式二份，党支部和个人各执一份。责任人在工作中应按照《廉政建设责任目标书》的规定和要求，做到自重、自省、自警、自励，自觉遵守廉洁从政的各项规定。

五、述职述廉制

　　副处以上干部每年进行一次述职述廉，按照党的思想建设、党风廉政建设责任目标书规定的各项内容，结合自身的思想、工作作风实际，查找存在的问题和不足。

　　述职述廉要紧密结合部门和干部个人实际，可以班子民主生活会的方式，也可采取向本部门干部或全体职工述职述廉的方式进行。

　　述职述廉前，干部本人要认真准备述职述廉报告，会前印发相关参会人员。

以部门党政领导班子民主生活会方式进行述职述廉的，要在会议上认真开展批评与自我批评，使述职述廉真正收到实效。

　　以部门干部或全体职工大会进行述职述廉的，会后要广泛收集干部职工意见，必要时印发民主测评表征求意见，并及时整改，整改情况要反馈给干部或全体职工。

 

                      社科及公共课程部党支部

                          2006年3月7日